Embedding Scan

In hoeverre is duurzaamheid verankerd in jouw organisatie?

1
Account aanmaken
Je vult je naam, functie, organisatie, sector en e-mailadres in. Je ontvangt direct een eenmalige inlogcode per e-mail waarmee je de scan start.
2
45 vragen beantwoorden
Elke vraag beoordeel je op een schaal van 1 tot 5 — van "nog niet aanwezig" tot "volledig verankerd". Er zijn geen goede of foute antwoorden: de schaal meet in hoeverre een praktijk is ingebed, niet hoe goed de organisatie presteert.
3
Resultaten bekijken
Direct na het invullen zie je jouw persoonlijke resultatenpagina met een visueel overzicht van je scores per thema.
Deze scan geeft een beeld vanuit jouw individuele perspectief. Dit is een waardevol startpunt voor reflectie. Het biedt geen volledig organisatiebeeld, daarvoor zijn de perspectieven van meerdere mensen binnen jouw organisatie nodig.

Wil je meer weten over het model achter deze scan en hoe TOSCA ermee werkt?
Bekijk de Embedding Scan op onze website.

Ongeveer 10–15 minuten
← Terug
Stap 1 van 3

Maak een account aan

Je ontvangt direct een eenmalige inlogcode per e-mail.

Al eerder begonnen? Klik hier om in te loggen — dan hoef je alleen je e-mailadres in te vullen.
Vul je voornaam in.
Vul je achternaam in.
Vul je organisatie in.
Kies een sector.
Vul je functie in.
Vul een geldig e-mailadres in.

Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Lees de privacyverklaring.

← Terug
Inloggen

Verder met je scan

Je ontvangt direct een eenmalige inlogcode per e-mail.

Vul het e-mailadres in waarmee je eerder bent begonnen. Je gaat verder waar je gebleven was, of ziet direct je resultaten als de scan al is afgerond.
Vul een geldig e-mailadres in.

Nog geen scan gestart? Maak eerst een account aan.

← Terug
Stap 2 van 3

Controleer je e-mail

We hebben een inlogcode verstuurd naar

Voer je 6-cijferige code in
Geen e-mail ontvangen?
Stap 3 van 3

Zo werkt de schaal

De scan bestaat uit 45 vragen, verdeeld over 9 thema's. Samen laten die zien hoe breed duurzaamheid in je organisatie verankerd is.

Elke vraag gaat over een specifieke praktijk: iets wat je organisatie doet of georganiseerd heeft. Dat kan een proces zijn, een afspraak, een rol, een overleg of een vaste manier van werken.

Je beoordeelt hoe diep die praktijk is ingebed, niet hoe goed de organisatie presteert op een bepaald duurzaam onderwerp zoals energieverbruik. Een voorbeeld: een organisatie die elk kwartaal haar energieverbruik meet en in het managementteam bespreekt, heeft die praktijk goed ingebed, ook als het verbruik nog hoog is.

1
Afwezig of niet herkend
Deze praktijk is niet aanwezig, of je herkent haar niet in de organisatie.
2
Eerste basisstappen
Er zijn incidentele of verkennende stappen gezet, maar het is niet structureel.
3
Bewust, maar niet structureel
De praktijk is bekend en wordt soms toegepast, maar niet consistent of breed verankerd in beleid of processen.
4
Actief in ontwikkeling
De praktijk wordt bewust ontwikkeld en is in grote lijnen ingebed in werkwijzen en processen.
5
Volledig ingebed
De praktijk is structureel verankerd in processen, cultuur en strategie.

Beoordeel vanuit je huidige beeld van de organisatie, niet vanuit hoe je het in de toekomst zou willen zien.

Thema 1 van 9
Thema
⚠ Beantwoord alle vragen om door te gaan.
TOSCA — Tribe of Sustainability Change Agents Embedding Scan
Jouw resultaten

In hoeverre is duurzaamheid
verankerd in jouw organisatie?

Hieronder zie je een overzicht van jouw scores op de negen thema's van de Embedding Scan.

Leeswijzer
Hoe lees je dit resultaat?

Individueel perspectief

Dit resultaat weerspiegelt jouw beeld van de organisatie op dit moment. Verschillende mensen kunnen tot andere scores komen. Zie dit als een vertrekpunt voor reflectie, niet als een volledig organisatiebeeld.

Geen ranking, wel richting

Een lage score betekent niet dat de organisatie slecht presteert — het geeft aan dat die praktijk nog geen vaste plek heeft. Het patroon van hoog en laag samen vertelt het meest.

Formeel en informeel in balans

Duurzaamheid verankeren vraagt zowel om formele structuren als informele praktijken. Een sterk verschil tussen deze twee assen geeft richting voor vervolgstappen.

Versterken en vernieuwen

Sommige praktijken versterken bestaande verplichtingen; andere maken ruimte voor vernieuwing. Beide zijn nodig voor duurzame ontwikkeling.

Visualisatie
Negen thema's in beeld
Vier dimensies
Waar is ruimte voor verbetering?

Hoe scoor jij jouw organisatie? Hieronder zie je op welke thema's je organisatie relatief hoog of juist laag scoort, en wat die thema's inhouden.

Wat betekent de schaal?
Van afwezig tot volledig verankerd

Een score op een bepaald niveau geeft een fase aan, geen oordeel.

1Afwezig of niet herkendDeze praktijk is niet aanwezig, of je herkent haar niet in de organisatie.
2Eerste basisstappenEr zijn incidentele of verkennende stappen gezet, maar het is niet structureel.
3Bewust, maar niet structureelDe praktijk is bekend en wordt soms toegepast, maar niet consistent of breed verankerd in beleid of processen.
4Actief in ontwikkelingDe praktijk wordt bewust ontwikkeld en is in grote lijnen ingebed in werkwijzen en processen.
5Volledig ingebedDe praktijk is structureel verankerd in processen, cultuur en strategie.

Benieuwd wat deze uitkomsten betekenen voor jouw organisatie? Wij denken graag met je mee. Stuur een e-mail naar info@toscatribe.nl en we plannen een vrijblijvend gesprek in.

Je start dan een nieuwe meting. Deze resultaten blijven bewaard.